EQ测试与招募选拔人才

_近年企业（特别是一些外资企业）招聘人才流行EQ测试，版主将在“一周侃谈”栏分期介绍EQ，同时欢迎网友赐墨。
众所同知，IQ（Inteligence Quotient)是知商，IQ达到130以上是天才，IQ低于70是弱知。在以前IQ的测定，衡量是一个人发展的权威性标准，但在奔腾的新世纪时代，IQ的权威性在动摇，事实也确实如此，清华学生刘海洋的毁熊件事不就说明了高知低能现象。一种全新的测量标准已经在国外产生流行并被广泛应用，那就是EQ(Emotional Intelligence Quotient):情感智商。

EQ是个人对自己情绪的把握和控制，对他人情绪的揣摩和驾驭，以及对人生的乐观程度和面临挫折的承受能力。IQ分数反映的是知商，用来预测一个人的学业成就，EQ则被用于预测一个人能否取得职业成功及生活成功的有效指数，它能更好反映一个人的社会适应性。

性格是一个人典型的情绪反应和行为反应，它能决定或推动人朝某一个方向发展，就如平时人们说的“性格决定命运”。心理学家把人的性格区分为四大类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质；当然也有心理学家把性格细分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型、和紧张型。持有不同性格人做与之性格相符的工作往往能起到事半功倍的效果，所以了解一个人的性格可以说是判断EQ的关键，根据测试结果，掌握自己的性格特征，调整个人的职业发展方向，起到事半功倍的效果。

自EQ这一概念提出来以来，已受到社会各界人士的高度重视，人生成功方程式也由此改写为20%的IQ+80%的EQ=100%的成功。EQ测试在国外已被广泛运用，特别是企业招募人才选拔人才应用EQ测试更是风靡欧美。近年我国在企业招聘工作中也越来越重视对EQ的测试，且有很多成功实例。

总之，EQ是一种心灵力量，是人的素质、性格、涵养的综合反映。