年终考评是近年企业人力资源经理的“HOT”语，是岁未大家必做的大事，通过考评，肯定成绩；指出长处；激励表扬，同时指出不足，调整公司的人力资源规划，明确明年的努力方向，使员工永远保持旺盛的工作热情。但某些人事经理把考评结果仅仅作为裁员的依据，歪曲了考评的真正含义，搞的人心慌慌，人人自危，特别是一些考评结果被列入未位的员工，更是胆战心惊，无心工作，一有机会就跳槽走路，于公司、个人均无利。员工被列入考评未位，特别是被列入部门未位，能说此员工是不合格员工吗？
众所周知，一、考评是一项系统工作，环节多，考评工作本身就极易引起结果误差。二、一个优秀部门，集体凝聚力强、工作出色、成绩上佳；就不能简单说被列入部门考评未位的员工是不合格的。
考评的最终目的是激励员工，调整公司人力资源规划，不是简单的“抄鱿鱼”