说

明

1、评定时，每格应得分数以10分计，各分数均为相对值；
2-差；4-较差；6-一般；8-较好；10-优秀。
2、每季度考评、调整一次，调整根据员工反映、个人审告、其他部门工作报告进行，且记入特记事项。初评由直接上级负责实施。
3、每年考核总分在次年一月上旬由人事部根据各季得分加权计算确定，并权重各季评语最后确定评语。
4、考评结果报总经理审核后实施晋级工作。