优点

缺点

内部征招

花费少，有利提高员工士气；申请者了解公司情况，能直接开展工作。

人员供给有限，易近新繁殖，使管理决策缺乏差异，不利创新意识的提高。

报纸广告

覆盖面广；有利于提高企业的知名度；起到广告效果；花费适中。

会吸引许多不合格的申请者；对应聘者了解较少，增加筛选工作量及难度；招聘压力大。

员工引荐

对应聘者较了解；成功率较高；应聘者就职后稳定；花费少。

容易掺入人情关系；录用后难以辞退，易结帮成派。

职介机构

花费比较合理，有时可免费；初次筛选对象较多

对应聘者了解少；成功率低；难以招到优秀人才

猎头公司

对“猎取”高级和紧缺人才特别有用

费用高；容易上当受骗

大学征召

针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者

应聘者缺乏实际操作能力；人员稳定性差，有较高的易流失率