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如何与下属进行沟通
■课程意义： 为什么学习本课程
本课程通过深入浅出的讲解和生动的案例，系统讲解沟通与批评的步骤及方法，讲述了对员工进行绩效评估的途径和目标。学习本课程，企业主管将掌握正确的批评与沟通方法，明晰绩效考核的目标，掌握正确评估员工绩效的途径，继而提高团队的凝聚力和战斗力。
■课程对象：
企业中层经理、主管及即将成为经理、主管的员工；政府机关、事业单位各级管理者及工作人员
；
■课程目标：
掌握批评下属的方法，提高团队的工作能力；了解对下属的评估能力，有针对性的提高评估的技能；
掌握绩效评估的六个步骤，按照正确的方法进行评估；了解评估中几种典型的下属，培养控制平谷局面的能力
。
■课程提纲：
☆第一讲 提出批评五步法
1、提出批评的重要性
2、为什么不批评
3、提出批评五步法
☆第二讲 绩效评估五步法
1、绩效评估认知
2、绩效评估六步骤
☆补充说明： 轻松改变心态 快速提高技能
■什么是时代光华卡通情景互动课程
时代光华卡通情景互动课程是在时代光华现有课程的基础上，经跨国公司的十几位著名培训讲师精心策划、组织、制作的全新课程。
为什么要选择时代光华卡通情景互动课程
跨国公司课程精华，职业经理人悉心讲授
■主讲人具有著名跨国公司职业经理人从业经历，均为管理培训领域知名培训专家，理论涵养深厚，实践经验丰富.
重视基本技能训练，为中国企业量身定做
针对成人学习的特点，采用了生动活泼的对话授课模式，增加了逼真的卡通课程，并配以大量真人情景短剧，并形象地展示正确或错误的典型行为。灵活设计了在线问题及解答，配以固定长度的时间提示，使学习者全心投入，轻松获取管理知识与技能。
低廉投资，轻松获取超值回报
■本课程在形式上有哪些独特优势
授课方式新颖活泼；采用新颖的对话模式，辅以Flash动画、模拟工作情景、虚拟人物、真人情景剧、专家点评等多种制作方法，营造了轻松活泼的学习氛围。
情景短剧典型逼真；
综合所学知识与技能训练点，配以大量真人情景短剧，现场演示正确或错误的典型行为，能加深学习者对技能点的理解，迅速掌握并巩固所学技能
学习过程轻松愉悦；
利用多种趣味性的学习方式，使学习者在轻松快乐的气氛中学习；设有在线问题及问答，辅以固定的时间提示，能够帮助学习者巩固重要技能点。
■课程4讲 VCD2张 CD-ROM1张 定价： 400元
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