什么是主题式培训
主题式培训是针对企业不断变化的培训需求，根据中国企业总体发展水平和中国经理人的知识、技能水平而创新推出的一种新型的实效培训模式。
主题式培训按照企业需求，围绕培训目的（主题），紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。
主题式培训根据企业需要，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计，解决企业实际问题，并推动企业展开一系列行动，解决企业具体问题，提升企业绩效。
主题式培训通过系统的企业需求研究，以专业的角度，为企业针对性的课题规划并协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。
主题式培训的形式
课题设计
培训授课
模拟训练
企业案例讨论
现场管理系统
现场辅导
座谈
演讲辩论
征文比赛
读书学习
评优竞赛……
主题可根据企业实际情况确定，如：基础管理年、成本管理月、质量管理月、文化管理年。
根据企业存在的主要瓶颈问题进行专题设计突破，如：现场管理改善、服务水平提升、领导团队建设、销售能力提升、员工满意度提升、新员工入职、职业生涯发展、节能降耗（节约型企业）
、学习型组织、爱岗敬业、执行力塑造提升、主管技能提升、二次创业、危机公关等。
主题式培训的效果
主题式培训通过针对性的课题设计和推进，可以明确企业的阶段性培训目标，形成强势的势能效应，对企业重点工作的顺利贯彻和有效执行有着独特的作用。
- 解决突出问题
- 取得重大突破
- 积聚强势势能
- 绩效迅速提升
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